ADMINISTRATION DU PERSONNEL AU QUOTIDIEN

Objectif(s)

Réaliser les tâches liées au recrutement, aux congés, à la formation, au départ du salarié de l’entreprise.

Public

Toute personne amenée à réaliser des tâches simples liées à l’administration du personnel.

Pré-requis

Aucun.

Contenu

L'embauche

  • Définition des profils de postes
  • Rédaction des offres d’emploi et des annonces
  • Suivi des candidatures spontanées
  • Entretien de recrutement
  • Formalités administratives

Le contrat de travail

  • Choix du contrat
  • Aides de l’État
  • Rédaction du contrat
  • Licenciement simple ou conflictuel

Les rémunérations

  • Le Bulletin de paie : mentions obligatoires, la composition
  • L’intéressement à la participation et le Plan d’Épargne Entreprise

Le temps de travail

  • Calcul du temps de travail
  • Congés payés

La formation du personnel : les dispositifs

  • Entretien professionnel
  • Plan de formation
  • Bilan de compétences
  • Outplacement
  • Le cadre légal DIF, VAE

Méthodes et outils pédagogiques

  • Alternance d’apports théoriques et de mise en application
  • Évaluation en cours de formation

Intervenants

Formateurs experts en gestion des ressources humaines.

Durée

21 heures

Validation

  • Mise en situation
  • Attestation de compétences

Secteur et domaine professionnel

Comptabilité - Secrétariat - Informatique / Assistanat - Secrétariat

Formation qualifiante

OUI

E-learning

NON

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